社会保険労務士法人ＡＹＵＭＩのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
渡邉事務所として開業し、今年新たに社会保険労務士法人ＡＹＵＭＩとしてスタートしました。
ＡＹＵＭＩとは、渡邉事務所創設以来、周年記念の記念誌タイトルとして、大変なじみの深い言葉でありました。
また、お客様とともに歩み、今後も寄り添い歩んでいきたいという意味を込めています。
気持ちも新たに、精進してまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします。
渡邉事務所は、初代代表である渡邉正四郎が営んでいた文房具店で販売していた「法令様式」の書き方相談コーナーから始まりました。 戦後間もないころの話です。
相談件数も増えてきたことから業として有限会社渡邉事務所を設立したのが１９５５年で、１９６８年に社会保険労務士法が制定される１０年以上前のことになります。
弊所が平成27年に60周年を迎えることを考えますと渡邉氏の先見の明には本当に驚かされます。
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
| お問合せ |
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社会保険労務士法人
ＡＹＵＭＩ 〒144-0052 東京都大田区蒲田5-24-2昭和ビル4階
TEL：03-3733-7651
FAX：03-3733-7658
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