トップ | 社会保険労務士法人ＡＹＵＭＩ

CONCEPT

経営者のみなさまには、複雑な人事労務の悩みや煩雑な事務作業に追われるのではなく、
本来の役割である「ワクワクする未来を描くこと」に、心の底から専念していただきたい。

そして、その会社を支える従業員のみなさまが、「この会社で働けてよかった、明日も楽しみだな」と、
自分らしく安心して働ける環境であってほしい。

私たちの役割は、人事労務の専門家として、その「安心の土台」を創ることです。

私たちが目指すのは、「何でも気軽に相談できる、ちょうどいい社会保険労務士」です。

難しい法律を振りかざすのではなく、長年見守ってきた経験を活かし、
皆さまの「困った」に一番近い場所で、等身大のアドバイスをお届けします。

お知らせ

人事労務ニュース

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年6月のお仕事カレンダー

今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。

旬の特集

2026年度に注目したい両立支援等助成金

通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

おすすめ書式

時間外労働・休日労働に関する協定届

時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。